SUSTAINABILITY労働基準(働きやすい職場づくり)
ワークライフバランス
社員のワークライフバランスのため、フレックスタイムの導入、残業の削減および有給休暇取得を推進しています。有給取得については事業所別、部署別の有給休暇消化率を社内のイントラネットに掲載し有給休暇取得促進に努めています。有給休暇消化率は2021年度は77.4%、2022年度は78.1％となっています。
育児休業については男性でも育児休業が取れることをイントラネットで周知しています。男性では2021年度1名、2022年度5名が育児休業を取得しています。
社員教育制度
階層別社員研修プログラム
職種にかかわらず、当社社員として各階層に求められる役割を遂行する上で必要となる能力・知識を習得するための研修を行い、全体のレベルアップを図っています。
| 研修時期 |
研修テーマ |
| 入社前 |
経済紙プレビジネスパック、通信教育（新社会人コース） |
| 入社時 |
新入社員集合研修、各職場研修 |
| 入社半年後 |
フォローアップ研修 |
| 入社3年目 |
セルフモチベーション研修、ロジカル・コミュニケーション研修 |
| 主任昇格時 |
中堅社員研修 |
| 副主事昇格時 |
通信教育（管理者基礎コース） |
| 主事昇格時 |
課題形成実践研修 |
| 幹部職昇格時 |
新任幹部職研修、通信教育 |
ハラスメント対策
社員就業規則等に、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントおよび妊娠・出産・育児休業・介護休業に関するハラスメントの禁止と違反した場合に懲戒処分の対象になることを明記しています。また、ハラスメントの相談窓口を設置し、関係者のプライバシーの保護と相談者に不利益な取り扱いをしないことも定めています。
ストレスチェックの職場分析結果を所属長にフィードバックし、職場のマネジメントに活用するとともに、ハラスメント防止のため各種研修を適宜実施しています。